围绕全市人才发展战略目标，突出以用为本，整合各方力量，统筹抓好六支人才队伍建设。在党政人才队伍建设方面，扎实推进“三个一批”工作，创新实施“六查、五推、四核实、三方会、两研究、一确定”的“六步”工作法，取得了明显成效；组织全市近1.8万名干部参加“山西干部在线学院”和“阳泉干部在线学习中心”的在线学习；选派15名新提拔县级干部和5名后备干部到信访局挂职，切实提升了党政干部的党性修养和业务能力；在企业经营管理人才队伍建设方面，市国资委坚持“人才强企”战略，集中开展了国有企业人才队伍建设调研工作，同时开展送教到企业活动，对企业干部职工进行集中培训。在专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设方面，市人社局高度重视“两高”人才队伍建设，加强高层次人才培养选拔工作，持续开展专业技术人员继续教育工作，组织实施了“千人百县”高层次人才服务基层计划。同时进一步完善技能人才多元评价体系，规范职业技能鉴定管理，截止去年年底，我市高技能人才总量达3万人，在职在岗专业技术人才总量达5.82万人。在农村实用人才队伍建设方面，市农委积极开展职业培训素质提升工程和基层农技推广体系改革工作，完成生产经营型、专业技能型、社会服务型、引领带动型四类新型职业农民培育3506人，同时全面开展农技推广工作，培育农业科技示范户1831户、培训基层农技人员220名、建设示范基地12个，农村人才队伍建设得到加强。在社会工作人才队伍建设方面，市民政局深入宣传社会工作人才队伍建设的重大意义，普及社会工作知识，登记注册了阳泉市第一家专业的社会工作室。全年共组织社工开展社会工作培训6期共500余人次，组织400余名社会工作者参加国家社会工作职业水平考试。

同时其他成员单位也积极作为，切实抓好各自的人才工作落实。市委统战部加强民营企业家的教育培训，在上海交大举办全市民营经济培训班；市科技局加快培育各类众创空间，不断推进国家级科技孵化器提质扩容，各级各类孵化基地蓬勃发展。持续实施知识产权战略，专利工作优势进一步扩大；市卫计委对我市急需紧缺专业人才进行现场校园招聘，市一院等5家单位招聘9名优秀毕业生。认真组织实施省卫计委启动的百千万卫生人才培养工程，强力推进“名医工程”建设，引进了一批高层次医务人员充实到我市医疗队伍。市教育局主动出击，重点院校“抢才挖宝”，开展校园专场招聘，共招聘教师26名，其中研究生18名；积极落实免费师范生安置政策，为我市教师队伍增添了活力。