2014年全市人才工作要点

    2014年全市人才工作的总体思路是：以科学发展观和科学人才观为统领，坚持党管人才原则，以贯彻落实十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神为重点，围绕全市经济社会发展大局，突出重点，创新政策，优化环境，提升人才工作水平，为转型跨越发展做出应有贡献。

　　一、深入推进人才发展规划纲要落实

　　1、深入推进人才发展规划纲要目标任务的落实，对《纲要》的发展目标、主要任务和政策落实情况进行自查评估，研究制定进一步推进《纲要》落实的工作措施。（市委组织部、各县区委组织部、市人社局、市国资委、市农委、市民政局）

　　2、市委人才办会同有关部门对《纲要》落实情况进行专项检查。（市委组织部）

　　二、统筹抓好各类人才队伍建设

　　3、实施专业技术人才知识更新工程。在全市重点发展的8大行业领域开展大规模专业技术人员知识更新，重点培训高层次和紧缺急需专业人才。（市人社局）

　　4、打造高素质企业经营管理人才队伍。围绕加强“六大产业”建设的目标任务，突出重点行业、领域，切实抓好优秀企业家培育工作，创新体制机制、完善支持政策、营造成长环境、强化培训交流，加快培养造就一批具有国际视野和品牌意识、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家。（市委统战部、市国资委）

　　5、大力培育高技能人才。研究制定加强高技能人才队伍建设的政策措施，深入实施高技能人才开发工程，以技师、高级技师为重点，在我市重点领域和产业培养造就一大批具有精湛技术的高技能人才，支持产业发展对高技能人才的需求。（市人社局）

　　6、实施现代农业实用人才带头人培育工程。加大农村实用技术培训和农村乡土人才培训力度，开展农村劳动力阳光培训工程和科技入户工程，进一步提升农村实用人才队伍素质。（市农委）

　　7、加强社会工作人才队伍建设。认真贯彻落实《山西省关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》，进一步加强社会工作专业人才队伍建设。（市民政局）

　　三、做好拔尖人才管理服务工作

　　8、提升拔尖人才队伍整体素质。以认真学习贯彻党的十八届三中全会精神为主线，创新形式，结合实际，采取“请进来”和“走出去”的方式，组织开展市县两级拔尖人才培训班，进一步提高拔尖人才的政治理论素养和业务能力。（市委组织部、各县区委组织部）

　　9、组织开展市拔尖人才届中考核。根据拔尖人才实行动态管理的要求，开展拔尖人才届中考核，及时掌握人才工作调动、职务调整以及获得重大成果奖励等业绩情况，听取人才意见建议，了解人才诉求，为做好高层次人才服务工作提供依据。（市委组织部）

　　10、继续抓好市县两级拔尖人才健康体检、津贴发放、休假疗养等相关待遇的落实。（市委组织部、各县区委组织部）

　　四、着力创新人才体制机制

　　11、创新人才评价机制。按照中央、省委部署，突出以用为本，建立以能力和业绩为导向、行业和社会认可的人才评价标准，分类推进职称制度改革。（市人社局、市委组织部、市科技局、市教育局、各县区委组织部）

　　12、探索有利于人才合理流动的途径和办法。按照省里要求，探索建立人才交流和挂职锻炼制度，打破体制壁垒，扫除身份障碍，推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才在不同体制间流动。（市委组织部、市人社局、市编办）

　　13、积极探索知识、技术、专利、管理等要素参与收益分配的有效办法，建立有利于激励人才的收益分配政策，研究制定创新创业资助、科技成果转化、科研平台共享、收益分配等方面的激励政策，引导科技要素和高端创新创业人才向高新技术和战略性新兴产业集聚。（市人社局、市发改委、市经信委、市科技局、市财政局、市国资委）

　　五、加强平台载体建设

　　14、创建山西省技术创新试点市。研究制定相应政策措施，创建省级技术创新试点市，积极引进和培育高端创新创业领军人才，实现经济社会发展由资源依赖型向创新驱动型转变。（市科技局）

　　15、充分发挥阳泉经济技术开发区作为山西省海外高层次人才创新创业基地作用，通过制定优惠政策，提供优良服务，为海外高层次人才来阳泉创新创业提供政策支持、法律咨询、项目融资和孵化平台，努力建设海外人才创新创业全方位服务支撑体系，吸引更多海外人才来阳泉创新创业。（市委组织部、阳泉经济技术开发区）

　　六、组织实施一批重点人才工程

　　16、强化跟踪服务，扩大“海外博士阳泉行”活动成果。对已签约项目及时跟进，主动服务，尽力促成更多项目落户阳泉。对已落户阳泉的项目，发挥“人才之家”作用，及时了解其运行过程中的困难，并积极帮助协调解决，为项目落户提供更加优良的服务保障。（市委组织部、阳泉经济技术开发区、市科技局、市财政局、各县区委组织部）

　　17、启动实施“育才功臣”评选活动。选树一批在为国家培养输送优秀人才方面做出突出贡献的名师名家，通过他们的辐射带动效应，培养更多优秀青年人才，提升人才整体素质，形成人才梯次结构。（市教育局、市委组织部）

　　18、启动实施“名医工程”。以引进培养高层次人才为重点，统筹推进卫生人才队伍建设，打造一支结构优化、技术精湛、服务优良的卫生人才队伍，以高级人才引进培养带动医疗队伍建设和学科能力提升。（市卫生局、市委组织部）

　　19、继续实施“千人百县”高层次人才服务基层活动，充分发挥专家参谋咨询、破解难题的智囊作用。（市人社局、市委组织部、各县区委组织部）

　　20、探索开展招硕引博工作。研究制定优惠政策和具体实施方案，吸引高校博士和硕士研究生充实到我市事业单位，进一步优化人才队伍结构。（市人社局、市委组织部、市编办）

　　七、进一步优化人才发展环境

　　21、优化人才政策环境，出台《阳泉市招才引智奖励办法》，吸引集聚更多高层次人才来我市创业发展。（市科技局）

　　22、各县区根据各自区位优势，研究制定本地招才引智优惠政策，形成高层次人才集聚效应。（各县区委组织部）

　　23、实施人才安居工程，按照“统筹规划、多方建设、分类使用、统一管理”的要求，探索建设人才公寓的方式方法，改善引进人才的居住条件，营造有利于引进和留住人才的良好环境。（市住建局、市财政局）

　　24、营造“四个尊重”的社会环境，树立强烈的人才意识。继续加大阳泉电视台、阳泉电台、阳泉日报、《阳泉人才工作通讯》、365bet备用网址台湾“五位一体”的人才工作宣传力度，深度挖掘、推出一批创新创业方面的优秀人才典型，对各县区、各部门和用人单位在人才引进培养使用方面的成功做法进行宣传推广，在全社会形成尊重人才、关爱人才的良好氛围。（市委宣传部、市委组织部、市委人才工作领导组成员单位、各县区委组织部）

　　八、切实发挥好组织部门牵头抓总作用

　　25、认真贯彻落实中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》，认真学习宣传习近平总书记关于人才工作的系列讲话精神。加强人才工作者培训，深入基层调查研究，积极探索人才工作规律，努力提高人才工作者队伍素质。（市委组织部、市委宣传部、市委人才工作领导组成员单位、各县区委组织部）

    26、对各县区和市委人才工作领导组成员单位的人才工作力量配备情况进行检查，实现“机构、职能、人员、经费”四到位。（市委组织部）

　　27、继续开展“人才工作先进县”争先创优活动。各县区创新思维、创新模式,采取扎实有效的举措，提高人才工作服务转型跨越发展的能力和水平，努力争创全省人才工作先进县。（各县区委组织部）