全省组织部门人才工作座谈会主要精神

（2014年5月14日）

    2014年3月20日，全省组织部门人才工作座谈会在太原召开。现将会议基本情况、主要精神传达如下：

　　一、基本情况

　　会议的主要任务是贯彻全国省区市组织部门人才工作座谈会精神，总结交流2013年全省人才工作经验，安排部署2014年人才工作任务。省委组织部副部长、省人社厅厅长张健主持会议并作工作报告。省委常委、组织部长汤涛出席会议并讲话。会上，传达了全国省区市组织部门人才工作座谈会精神，太原市委组织部等3家代表进行了交流发言。各市委组织部分管副部长、人才办主任，省直相关单位分管人才工作的负责人和干部人事处长等参加会议。我市市委人才办主任王吉贵参加会议。

　　二、主要精神

　　会议的主要精神集中体现在汤涛部长的讲话和张健厅长的工作报告中。

　　汤涛部长的讲话分三个部分：

　　（一）人才工作的认识要高。做好人才工作，首先是认识问题，不仅做人才工作的同志思想认识要高，关键是党政主要领导思想认识要高。这几年，山西的人才工作有了很大的变化，其中一个显著的变化，就是各市和省直单位的主要领导，在对人才工作的认识水平上有了很大提高。从中央对人才工作的要求来看，创新驱动发展根本在人才。我们现在经常讲结构问题，主要指的是经济结构和产业结构，实际上背后有一篇文章，是人才的结构，人才队伍的结构，人才知识的结构。所以，人才工作也要转型，也要符合经济结构转型、调整、变化的要求。我们不是在口头上讲求贤若渴，聚天下英才而用之。要争取支持，还要营造环境，不仅要领导重视，还要得到社会方方面面的认可和认同，要在全社会营造尊重人才的浓厚氛围。

　　（二）人才工作的思路要清。十八大以后新一届党中央有一个很鲜明的特点就是讲问题导向。这几年客观地讲，山西的人才工作有了很大的变化，但还做得不够，成绩面前找不足，赞扬声中找差距。要准确把握人才工作的薄弱环节，正视问题，找出差距。首先，在人才评价问题上，要鲜明地树立一个导向，那就是业绩导向。各地要根据自己的实际研究辨才方法，不拘泥于已有的办法，不拘泥于上级的规定。第二，在人才流动配置机制不健全这个问题上，现在人才流动的阻力太大、阻碍太多，不利于发挥人才作用。人才应该向生产中最能发挥作用的一线去聚集，所以要进一步健全人才流动配置机制。第三，在人才激励问题上，要研究活力迸发的问题。就组织部门抓人才工作而言，要提高牵头抓总的水平，在加强的基础上改进，在改进的过程中加强。在服务人才上还要进一步研究，针对问题进一步明确思路、理清思路，把服务人才工作干得更好。

　　（三）人才工作的措施要实。谋事要实，创业要实，做人要实，做人才工作更要实打实。要在环境营造上下更大的功夫，在人才工作力度上进一步加大，在指导协调机制建设上还要做更多的工作。另外，做人才工作的作风要实，一定要跟专家学者亲密接触，了解他们的所思所想，解决他们的所难所需，不断激发整个人才工作的活力，真正在转型过程中聚集英才。

　　张健厅长的工作报告分三个部分：

　　（一）2013年人才工作。主要讲了五个方面：一是重大人才工程实施取得新进展。百人计划影响不断扩大，实施现代农业人才开发工程和全民健康卫生人才保障工程。二是人才服务转型跨越发展取得新成效。开展“千人百县”高层次人才服务基层活动，引进一批百人计划创业人才和海外创新人才。三是人才政策创新不断进行新探索。相继制定出台吸引和留住高层次人才，建设人才特区，非公企业和新社会组织引进人才办法等。四是人才服务保障水平有了新提高。改进专家疗养方式，将省级专家全部纳入干部保健体系。五是人才工作协调机制得到新加强。制定了山西省人才工作考核指标体系，对各市人才工作考核结果以一定分值纳入全省目标责任考核体系中。

　　（二）2014年人才工作重点任务。主要安排了六个方面工作。一是深入推进人才发展《规划纲要》落实。进一步加大工作力度，全面检查评估《规划》落实情况，建立完善《规划》监督检查制度。二是统筹抓好各类人才队伍建设。突出培养高层次创新创业人才，加速实施“百人计划”，新增一批高层次人才创新创业基地，广泛实施专业技术人才知识更新工程，打造高素质企业经营管理人才队伍，大力培育高技能人才。三是着力创新人才体制机制。研究制定级差化引才引智政策，分类推进职称制度改革，研究建立人才交流和挂职锻炼制度，积极探索知识、技术、专利、管理等要素参与收益分配的有效办法。四是探索建立人才管理改革试验区。对照中关村人才特区标准，重点在重大项目支持、创新创业扶持、成果转化激励、融资担保、财税优惠、人才流动以及住房医疗保障等方面进行突破，量身打造一套全新的体制机制。五是进一步优化人才发展环境。努力营造四个尊重环境，优化工作环境，改善生活条件，做好人才团结凝聚工作。六是加强人才工作指导协调。加强人才工作宏观指导，抓紧推进人才发展规划重点任务落实，注重发挥用人主体作用，加大人才工作宣传力度。

    （三）切实发挥好组织部门牵头抓总作用。一要找准牵头抓总定位，注重分析人才形势、研究人才政策、服务人才需求、加强人才思想教育、营造人才发展环境。二要健全牵头抓总工作机制，完善科学决策机制、分工协作机制、沟通交流机制和督促落实机制。三要进一步调动各方面积极性。坚持牵头不包办，抓总不包揽，统筹不代替，调动各方面的积极性、主动性和创造性。四要提高人才工作者队伍素质。加强教育培训和实践锻炼，配齐配强配优人才工作力量。