2015年全市人才工作的总体思路是：以科学人才观为统领，坚持党管人才原则，以贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和全省组织部长会议精神为重点，按照“三严三实”要求，创新人才政策，创优发展环境，提升服务水平，为实施“四大战略”、推进“六大发展”提供强有力的人才支撑。

一、建立完善人才发展体制机制

1、召开市委人才工作领导组会议。贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。安排部署2015年人才工作任务。

2、创新集聚人才体制机制。紧扣我市产业发展和人才发展的需求，进一步加大对创新创业人才吸引力度，积极鼓励县区和各用人单位，推进大众创业、万众创新人才机制建设。

3、完善人才流动配置机制。坚持促进社会优秀人才进入党政领导岗位、引导人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的人才流动导向。

二、统筹抓好各类人才队伍建设

4、加大急需紧缺人才引进、培养力度。围绕我市经济社会发展需要，进一步做好重点产业、重点行业和重点项目急需紧缺人才引进、培养工作。

5、加快引进高层次创新创业人才。全面实施全市创新创业高层次人才引进工程。积极推进人才创新创业支持平台建设，鼓励建立以企事业单位为主体的人才引进机制，造就一批创新创业能力强、能够与我市经济社会发展相适应的高层次人才队伍。

6、打造高素质企业经营管理人才队伍。突出重点行业、领域，切实抓好优秀企业家培育工作，创新体制机制、完善支持政策、营造成长环境、强化培训交流，努力提升他们的职业化、市场化、专业化、国际化发展水平。

7、加强高技能人才队伍建设。建立技能人才科学评价体系。强化企业主体作用，深度推进校企合作，加快阳泉职业技术学院建设，着力打造高技能人才领军队伍。进一步完善高技能人才评选表彰和激励制度。

8、加强专业技术人才队伍建设。适应场经济体制要求，逐步建立符合专业技术人才成长规律的分类管理制度，加快推进人才管理体制和运行机制创新，加大教师、卫生计生等专业技术人才队伍建设力度，充分发挥各类专业技术人才作用，建设一支高素质的专业技术人才队伍。

9、加强农村实用人才队伍建设。加快现代农业人才培养步伐，加大对农村新型职业农民、农村乡土人才、农村实用人才带头人和大学生村官的培训和扶持力度，培育一批有技术、懂经营、会管理、讲诚信的农村实用人才队伍。

10、加强社会工作人才队伍建设。继续认真贯彻落实《山西省关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》，开展全市社会工作员评价工作，扩大专业人才队伍规模，加强社会工作专业人才和从业人员的能力培训。

三、全面推进重点人才工作

11、加强科学人才观的学习宣传。进一步通过组织学习宣传，在全市树立科学人才观，引导全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

12、开展“三严三实”专题教育，加强人才队伍思想建设。坚持“三严三实”标准，严格人才队伍管理，发扬“三严三实”作风，全力推进人才工作，做到谋划实、政策实、措施实，选好、用好、服务好学术道德好、业务水平高的优秀人才。同时，引导广大人才坚定信念、潜心钻研、扎实创业。

13、全面开展人才调研工作。围绕全市教育、卫生等系统和几大产业发展的人才队伍建设现状，加强人才工作调研，总结近年来人才工作经验和人才发展规律，找准制约人才工作发展的薄弱环节和突破口，制定优惠政策，创新人才政策体系，营造吸引人才、集聚人才的良好环境。

14、组织开展拔尖人才培训活动。加大对拔尖人才和人才工作的培训力度。组织、选派市拔尖人才和人才工作者接受高层次培训，增强人才的综合素质和开拓创新能力，提高人才工作服务经济社会发展的能力。

15、加强对高层次人才的管理服务。进一步体现党委、政府对人才的关心、关爱力度，全面落实拔尖人才的体检、疗养和津贴发放等工作；同时，加强对人才的跟踪服务，为人才发挥作用提供全面、细致保障。

16、组织开展第四届“海外博士阳泉行”活动暨高层次人才项目推介会。在认真总结前三届举办活动成功经验的基础上，继续举办“海外博士阳泉行”活动暨高层次人才项目推介会。吸引更多海外博士、沿海地区以及阳泉本地的创新创业人才项目，来我市创新创业。对签约项目及时跟进，主动服务，尽力促成更多项目落户阳泉。对已落户阳泉的项目，发挥“人才之家”作用，及时了解其运行过程中的困难，积极帮助协调解决。

17、组织开展“育才名校”、“育才功臣”命名表彰工作。开展对为全市人才培养作出杰出贡献的名师名校的评选表彰工作，将“育才功臣”评选延伸至“育才名校”，完成对首届“育才功臣”、“育才名校”的命名表彰；做好对评选出的“育才功臣”所做主要功绩的宣传报道，充分发挥其示范带动作用，积极营造“集聚名人效应，打造人才强市”的良好氛围。

18、积极搭建海外人才创业平台。进一步搭建海外人才创业载体，建设和完善海外人才阳泉创业平台，通过构建人才项目园区，建设标准化厂房，进一步发挥园区的“筑巢引凤”作用，从而吸引更多海外人才扎根发展。

19、逐步建立完善科学化人才数据平台。加强对全市各类人才数据的综合管理，将人才信息及时入库，实现对人才数据的统计、整合、分析等应用管理，切实提高人才工作科学性和便捷性。

四、加强人才工作宏观指导

20、健全党管人才领导体制和工作格局。坚持党管人才原则，积极发挥成员单位职能作用。完善党管人才工作运行机制，创新党管人才方式方法。强化组织部门牵头抓总作用，充分发挥成员单位职能作用，加强横向之间的协作配合，形成整体联动、左右互动、统筹协调、齐抓共管人才工作的强大合力。

21、加强宏观指导和督促检查。根据不同地区、不同行业、不同类型、不同体制人才的成长规律和特点，加强分类指导，整体推进各类人才队伍建设。要加强调查研究，及时掌握全市人才资源状况。加强对人才工作成员单位的工作指导，将人才工作列入全市年度目标责任考核。要加强督促检查，建立健全工作指导、督促检查制度，定期进行检查，确保各项工作部署和目标任务落到实处。

22、加大宣传力度，营造良好氛围。进一步发挥新闻媒体的舆论导向作用，继续加大阳泉电视台、阳泉电台、阳泉日报、人才工作通讯、365bet备用网址台湾“五位一体”的人才工作宣传力度，在全社会营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。注重典型选树，激发全社会尊才、爱才、惜才、用才的良好氛围，通过选树一批在培养人才和引进人才方面做出突出贡献的先进单位和优秀个人，激发对人才培养、人才引进的积极性和主动性。